{"id":4329,"date":"2025-11-27T12:49:58","date_gmt":"2025-11-27T12:49:58","guid":{"rendered":"https:\/\/temo.uk\/?p=4329"},"modified":"2026-04-04T11:58:49","modified_gmt":"2026-04-04T11:58:49","slug":"cnps-securite-sociale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/temovision.com\/fr\/cnps-social-security\/","title":{"rendered":"Guide de la s\u00e9curit\u00e9 sociale au Cameroun : Caisse nationale d&#039;assurance CNPS 2026"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">Ce guide complet explique le syst\u00e8me de s\u00e9curit\u00e9 sociale camerounais, la caisse nationale d&#039;assurance, les cotisations, etc.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"a-general\">A. G\u00e9n\u00e9ralit\u00e9s<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"1-structure\">1) Structure<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La s\u00e9curit\u00e9 sociale camerounaise compte 3 branches g\u00e9r\u00e9es par le <a href=\"https:\/\/www.cnps.cm\/index.php\/en\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Caisse Nationale de la Pr\u00e9voyance Sociale (CNPS) :<\/a><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>prestations familiales,<\/li>\n\n\n\n<li>accidents du travail \u2013 maladies professionnelles,<\/li>\n\n\n\n<li>pensions de vieillesse, d&#039;invalidit\u00e9 et de d\u00e9c\u00e8s (pensions de survivants).<\/li>\n\n\n\n<li>La l\u00e9gislation camerounaise en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9 sociale ne pr\u00e9voit aucune couverture pour les soins de sant\u00e9 et le ch\u00f4mage.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"2-obligations-of-the-employer\">2) Obligations de l&#039;employeur<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le Code du travail oblige les employeurs \u00e0\u00a0:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les entreprises fournissent des services de soins m\u00e9dicaux \u00e0 leurs employ\u00e9s. Toutefois, depuis 1962, certains soins de sant\u00e9 sont offerts gratuitement dans les \u00e9tablissements de sant\u00e9 publics.,<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">garantir le maintien du salaire en cas d&#039;incapacit\u00e9 temporaire de travail,<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">verser une indemnit\u00e9 en cas de licenciement.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il n&#039;existe pas d&#039;assurance ch\u00f4mage, mais les employeurs sont tenus de verser une indemnit\u00e9 de d\u00e9part \u00e0 l&#039;employ\u00e9\u00a0:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">licenci\u00e9 apr\u00e8s une p\u00e9riode de travail d&#039;au moins 2 ans ;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">qui avait un contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e\u00a0;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Qui n&#039;a jamais commis de faute grave ?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le montant vers\u00e9 repr\u00e9sente un pourcentage pour chaque ann\u00e9e de service, qui varie en fonction de la dur\u00e9e du travail\u00a0:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>20% par an pendant les 5 premi\u00e8res ann\u00e9es ;<\/li>\n\n\n\n<li>25% de la 6e \u00e0 la 10e ann\u00e9e ;<\/li>\n\n\n\n<li>30% du 11 au 15\u00a0;<\/li>\n\n\n\n<li>35% du 16 au 20\u00a0;<\/li>\n\n\n\n<li>40% apr\u00e8s la 21e ann\u00e9e.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Depuis 2014, la Caisse Nationale de la Pr\u00e9voyance Sociale propose une assurance facultative aux travailleurs ind\u00e9pendants et aux \u00e9tudiants.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Lire aussi<\/strong>: <a href=\"https:\/\/temovision.com\/fr\/categories-et-grades-de-la-fonction-publique-camerounaise\/\">Cat\u00e9gories de travailleurs au Cameroun<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"2-organization\">2) Organisation<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le Fonds national de s\u00e9curit\u00e9 sociale (CNPS) g\u00e8re le syst\u00e8me de protection sociale sous la supervision du minist\u00e8re du Travail et de la S\u00e9curit\u00e9 sociale.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"3-funding\">3) Financement<\/h3>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"b-family-benefits\">B. Prestations familiales<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les prestations familiales comprennent les allocations pr\u00e9natales, les allocations de maternit\u00e9, les allocations familiales, les allocations journali\u00e8res de maternit\u00e9 et le remboursement des frais m\u00e9dicaux li\u00e9s \u00e0 la grossesse et \u00e0 la maternit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Admissible aux prestations familiales\u00a0:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Tout salari\u00e9 dont la r\u00e9mun\u00e9ration est au moins \u00e9gale au SMIG et qui effectue au moins 18 jours ou 120 heures de travail par mois,<\/li>\n\n\n\n<li>le titulaire d&#039;une pension qui percevait des allocations familiales \u00e0 la date de son d\u00e9part \u00e0 la retraite,<\/li>\n\n\n\n<li>le conjoint survivant d&#039;un b\u00e9n\u00e9ficiaire, m\u00eame s&#039;il n&#039;exerce aucune activit\u00e9 professionnelle, \u00e0 condition qu&#039;il assure l&#039;entretien et la subsistance des enfants qui \u00e9taient \u00e0 la charge du b\u00e9n\u00e9ficiaire d\u00e9c\u00e9d\u00e9,<\/li>\n\n\n\n<li>le travailleur licenci\u00e9 pour force majeure, sous r\u00e9serve de fournir une preuve de celle-ci par un certificat d&#039;incapacit\u00e9 de travail (AIT) d\u00e9livr\u00e9 par l&#039;inspecteur du travail du lieu d&#039;ex\u00e9cution du contrat de travail, pour 3 mois non renouvelables \u00e0 compter de la date du licenciement.<\/li>\n\n\n\n<li>Le droit aux prestations est accord\u00e9 en premier lieu par l&#039;activit\u00e9 du p\u00e8re, puis, \u00e0 d\u00e9faut, par celle de la m\u00e8re.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"1-prenatal-allowances\">1. Allocations pr\u00e9natales<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Des allocations pr\u00e9natales sont accord\u00e9es \u00e0 tout salari\u00e9 ou conjoint de salari\u00e9 \u00e0 l&#039;occasion de chaque grossesse d\u00e9clar\u00e9e \u00e0 la CNPS.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Elles sont calcul\u00e9es sur la base de 9 fois le montant mensuel de l&#039;allocation familiale vers\u00e9e pour un enfant, soit 9 x 2\u00a0800 francs CFA. Elles sont vers\u00e9es en deux tranches de 12\u00a0600 francs CFA.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019octroi des allocations pr\u00e9natales est soumis \u00e0 2 examens m\u00e9dicaux\u00a0:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">la premi\u00e8re a \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9e entre le 3e et le 4e mois de grossesse,<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">le 2e durant la p\u00e9riode comprise entre le d\u00e9but du 7e mois et la fin du 8e mois.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Voir aussi\u00a0: <a href=\"https:\/\/temovision.com\/fr\/fonctionnaires-les-moins-et-les-mieux-payes-du-cameroun\/\">Montants minimum et maximum des salaires des travailleurs au Cameroun<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"2-maternity-allowance\">2) Allocation de maternit\u00e9<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une allocation de maternit\u00e9 est accord\u00e9e \u00e0 toute femme salari\u00e9e ou conjointe d&#039;un salari\u00e9 qui accouche, sous surveillance m\u00e9dicale, d&#039;un enfant viable.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La naissance doit \u00eatre d\u00e9clar\u00e9e dans les 12 mois suivant la date de l&#039;accouchement.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En cas de naissances multiples, chacune d&#039;elles est consid\u00e9r\u00e9e comme une maternit\u00e9 distincte.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019allocation de maternit\u00e9 s\u2019\u00e9l\u00e8ve \u00e0 33 600 francs CFA (2 800 francs CFA x 12) pour chaque naissance.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"3-family-allowances\">3) Allocations familiales<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Elles sont accord\u00e9es pour chaque enfant \u00e0 charge \u00e2g\u00e9 de\u00a0:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">moins de 14 ans,<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">18 ans pour l&#039;enfant plac\u00e9 en apprentissage,<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">21 ans s&#039;il \u00e9tudie ou si, en raison d&#039;une infirmit\u00e9 ou d&#039;une maladie incurable, il ne peut exercer une activit\u00e9 salari\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cela repr\u00e9sente 2 800 francs CFA par mois et par enfant.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"4-daily-allowances-paid-to-female-employees-on-maternity-leave\">4) Indemnit\u00e9s journali\u00e8res vers\u00e9es aux employ\u00e9es en cong\u00e9 de maternit\u00e9<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les indemnit\u00e9s sont vers\u00e9es \u00e0 toute salari\u00e9e pouvant justifier de 6 mois cons\u00e9cutifs de travail chez un ou plusieurs employeurs au moment de la suspension de son contrat.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Elles sont \u00e9gales au salaire total effectivement per\u00e7u au moment de la suspension du contrat de travail et vers\u00e9 par la CNPS.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le cong\u00e9 de maternit\u00e9 dure 4 semaines avant la date pr\u00e9vue de l&#039;accouchement et 10 semaines apr\u00e8s. Il peut \u00eatre prolong\u00e9 de 6 semaines maximum en cas de poursuite d&#039;un accouchement pathologique.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Suggestion :<\/strong> <a href=\"https:\/\/temovision.com\/fr\/bulletins-de-paie-minfi-au-cameroun\/\">Comment t\u00e9l\u00e9charger ses bulletins de paie en ligne au Cameroun ?<\/a><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"675\" src=\"https:\/\/temovision.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/cnps-cameroon.jpg\" alt=\"Si\u00e8ge de la Caisse nationale d&#039;assurance sociale du Cameroun, Yaound\u00e9, Cameroun\" class=\"wp-image-30105\"\/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"5-pregnancy-and-maternity-medical-expenses-benefits\">5) Prestations relatives aux frais m\u00e9dicaux li\u00e9s \u00e0 la grossesse et \u00e0 la maternit\u00e9<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En plus de fournir les services mentionn\u00e9s ci-dessus, le CNPS prend<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">prendre en charge une partie des frais m\u00e9dicaux li\u00e9s aux examens de suivi de grossesse, d&#039;accouchement et aux examens m\u00e9dicaux de suivi de l&#039;enfant jusqu&#039;\u00e0 l&#039;\u00e2ge de 6 mois\u00a0:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">1 400 francs CFA pour les femmes salari\u00e9es au moment de la naissance,<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">200 francs CFA par examen m\u00e9dical.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"c-accidents-at-work-occupational-diseases\">C. Accidents du travail, maladies professionnelles<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les \u00e9l\u00e9ments suivants sont consid\u00e9r\u00e9s comme des risques professionnels\u00a0:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>accidents survenant dans le cadre du travail,<\/li>\n\n\n\n<li>accidents survenant lors du trajet entre le domicile de l&#039;assur\u00e9 et son lieu de travail,<\/li>\n\n\n\n<li>maladies figurant sur la liste des maladies professionnelles indemnisables et r\u00e9sultant de l&#039;exercice d&#039;une activit\u00e9 professionnelle.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L&#039;employeur doit d\u00e9clarer dans un d\u00e9lai de trois jours ouvrables tout accident du travail ou toute maladie professionnelle constat\u00e9e. \u00c0 d\u00e9faut, le salari\u00e9 (ou ses ayants droit en cas de d\u00e9c\u00e8s) b\u00e9n\u00e9ficie d&#039;un d\u00e9lai de prescription de trois ans.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019indemnisation accord\u00e9e \u00e0 la victime comprend des avantages en nature et une aide financi\u00e8re, d\u00e8s le premier jour d\u2019arr\u00eat maladie et sans condition de p\u00e9riode de cotisation.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"1-care\">1) Soins<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La victime a droit au paiement ou au remboursement des frais engag\u00e9s par\u00a0:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>traitement (consultations, soins, pharmacie),<\/li>\n\n\n\n<li>chirurgie, hospitalisation,<\/li>\n\n\n\n<li>analyses de laboratoire, radiographies,<\/li>\n\n\n\n<li>r\u00e9adaptation fonctionnelle, \u00e9quipement,<\/li>\n\n\n\n<li>r\u00e9adaptation, reconversion professionnelle,<\/li>\n\n\n\n<li>transport.<\/li>\n\n\n\n<li>Les avantages en nature (soins) accord\u00e9s aux victimes sont rembours\u00e9s par le CNPS dans les limites des taux 100%.<\/li>\n\n\n\n<li>Les frais de mat\u00e9riel et de transport peuvent \u00eatre r\u00e9gl\u00e9s directement par le CNPS aux prestataires de services apr\u00e8s approbation du m\u00e9decin-conseil du fonds.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"2-temporary-incapacity\">2) Incapacit\u00e9 temporaire<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En cas d&#039;arr\u00eat de travail, l&#039;indemnisation du jour de l&#039;accident est int\u00e9gralement due par l&#039;employeur. La CNPS verse une indemnisation \u00e0 compter du lendemain jusqu&#039;\u00e0 la gu\u00e9rison compl\u00e8te de l&#039;assur\u00e9 ou son incapacit\u00e9 de travail reconnue.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le montant de l&#039;indemnit\u00e9 journali\u00e8re est \u00e9gal aux 2\/3 du salaire journalier moyen de la victime.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cette r\u00e9mun\u00e9ration journali\u00e8re moyenne est obtenue en prenant la moyenne des 90 jours pr\u00e9c\u00e9dant le mois o\u00f9 l&#039;accident du travail ou l&#039;observation m\u00e9dicale de la maladie professionnelle s&#039;est produit.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"3-permanent-incapacity\">3) Incapacit\u00e9 permanente<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une pension d\u2019invalidit\u00e9 permanente est due \u00e0 la victime dont le degr\u00e9 d\u2019invalidit\u00e9 approuv\u00e9 par le m\u00e9decin-conseil du fonds est au moins \u00e9gal \u00e0 20%.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le montant mensuel de la pension d&#039;invalidit\u00e9 permanente d&#039;un assur\u00e9 est \u00e9gal au degr\u00e9 d&#039;invalidit\u00e9 multipli\u00e9 par 85% de sa r\u00e9mun\u00e9ration mensuelle moyenne.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si la victime est contrainte de recourir \u00e0 l&#039;aide d&#039;un tiers, elle b\u00e9n\u00e9ficie d&#039;une majoration de pension d&#039;un montant \u00e9gal au salaire minimum.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En cas d\u2019incapacit\u00e9 partielle (moins de 20%), la victime a droit \u00e0 une allocation d\u2019incapacit\u00e9 vers\u00e9e en une seule fois (somme forfaitaire) \u00e9gale \u00e0 10 fois le montant annuel de la pension correspondant au taux d\u2019incapacit\u00e9 de la victime.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"4-funeral-expenses\">4) Frais fun\u00e9raires<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cette prestation est accord\u00e9e aux b\u00e9n\u00e9ficiaires qui ont pris en charge les frais fun\u00e9raires d&#039;une personne assur\u00e9e d\u00e9c\u00e9d\u00e9e des suites d&#039;un accident du travail ou d&#039;une maladie professionnelle.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il comprend le remboursement du cercueil, le transport du corps et de la famille entre le lieu du d\u00e9c\u00e8s et le domicile habituel.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"5-deaths-survivors\">5) D\u00e9c\u00e8s (survivants)<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En cas de d\u00e9c\u00e8s de l&#039;assur\u00e9 suite \u00e0 un accident du travail ou \u00e0 une maladie professionnelle, les b\u00e9n\u00e9ficiaires per\u00e7oivent une pension de survivant.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sont consid\u00e9r\u00e9s comme ayant des droits :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>le conjoint survivant qui ne s&#039;est pas remari\u00e9,<\/li>\n\n\n\n<li>les enfants de la victime tels que d\u00e9finis par le code des prestations familiales,<\/li>\n\n\n\n<li>les ascendants du premier degr\u00e9 qui \u00e9taient \u00e0 la charge de la victime.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le montant total des pensions de survivants est \u00e9gal \u00e0 la pension d&#039;invalidit\u00e9 permanente \u00e0 laquelle la victime aurait eu droit.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ce montant est r\u00e9parti entre les b\u00e9n\u00e9ficiaires selon les coefficients suivants\u00a0:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>veuf ou veuve : 5 parts,<\/li>\n\n\n\n<li>par orphelin de p\u00e8re et de m\u00e8re : 4 parts,<\/li>\n\n\n\n<li>par orphelin de p\u00e8re ou de m\u00e8re : 3 parts,<\/li>\n\n\n\n<li>par ascendant : 2 parts.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le montant total des pensions de survivants ne doit pas d\u00e9passer le montant initial de la pension.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"d-old-age-invalidity-death-survivors\">D. Vieillesse, invalidit\u00e9, d\u00e9c\u00e8s (survivants)<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les salari\u00e9s et les personnes assur\u00e9es volontairement ont droit aux prestations d&#039;assurance retraite dans les m\u00eames conditions.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le d\u00e9cret n\u00b0 2014\/2377 du 13 ao\u00fbt 2014 fixe les modalit\u00e9s et conditions de la couverture des personnes assur\u00e9es volontairement dans le cadre du r\u00e9gime de retraite.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les pensions sont vers\u00e9es par la CNPS par virement bancaire au d\u00e9but de chaque mois de l&#039;ann\u00e9e civile. Entre le 1er octobre et le 31 d\u00e9cembre de chaque ann\u00e9e, le pensionn\u00e9 fournit un certificat de vie et un certificat de cessation de salaire.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"1-old-age\">1) Vieillesse<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">avec conditions<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les personnes assur\u00e9es qui atteignent l&#039;\u00e2ge de 60 ans ont droit \u00e0 une pension de vieillesse si elles remplissent les conditions suivantes\u00a0:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00eatre inscrits aupr\u00e8s du CNPS depuis au moins 20 ans ;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">avoir cotis\u00e9 pendant 180 mois, dont au moins 60 au cours des 10 ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dant la date d\u2019admission \u00e0 la pension\u00a0;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>ont cess\u00e9 toute activit\u00e9 salari\u00e9e\/r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e.<\/li>\n\n\n\n<li>Une pension de vieillesse anticip\u00e9e peut \u00eatre accord\u00e9e d\u00e8s l&#039;\u00e2ge de 50 ans dans deux situations, si les conditions mentionn\u00e9es ci-dessus sont remplies\u00a0:<\/li>\n\n\n\n<li>pour usure pr\u00e9matur\u00e9e : \u00e0 l&#039;assur\u00e9 qui ne r\u00e9pond pas \u00e0 la d\u00e9finition d&#039;invalidit\u00e9 et qui souffre d&#039;une usure pr\u00e9matur\u00e9e certifi\u00e9e de ses facult\u00e9s physiques ou mentales, l&#039;emp\u00eachant d&#039;exercer une activit\u00e9 salari\u00e9e\/r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e,<\/li>\n\n\n\n<li>Pour des raisons de commodit\u00e9 personnelle\u00a0: elle est accord\u00e9e \u00e0 l\u2019assur\u00e9 qui en fait la demande volontairement, sous r\u00e9serve de l\u2019accord pr\u00e9alable du CNPS.<\/li>\n\n\n\n<li>Un travailleur \u00e2g\u00e9 qui a cotis\u00e9 pendant au moins 12 mois et qui, \u00e0 l&#039;\u00e2ge requis, ne remplit pas les conditions d&#039;\u00e9ligibilit\u00e9 \u00e0 une pension de vieillesse, re\u00e7oit une allocation de vieillesse sous forme de versement unique.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"b-amount\">b) Montant<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le montant de la pension de vieillesse (ou pension d&#039;invalidit\u00e9, pension anticip\u00e9e ou allocation de vieillesse) est fix\u00e9 en fonction de la r\u00e9mun\u00e9ration mensuelle moyenne d\u00e9finie comme 1\/36e ou 1\/60e de la r\u00e9mun\u00e9ration totale per\u00e7ue au cours des 3 ou 5 derni\u00e8res ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dant la date \u00e0 laquelle l&#039;assur\u00e9 a cess\u00e9 de remplir les conditions d&#039;\u00eatre soumis \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 sociale, le choix \u00e9tant dict\u00e9 par l&#039;int\u00e9r\u00eat de l&#039;assur\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le montant mensuel de la pension de vieillesse (ou d&#039;invalidit\u00e9 ou de retraite anticip\u00e9e) est \u00e9gal \u00e0 30% des revenus mensuels moyens de l&#039;assur\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si la dur\u00e9e totale de l&#039;assurance d\u00e9passe 180 mois, le pourcentage est augment\u00e9 de 1% pour chaque p\u00e9riode de 12 mois au-del\u00e0 de 180 mois.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le montant mensuel de la pension de vieillesse (ou d\u2019invalidit\u00e9 ou de retraite anticip\u00e9e) ne peut \u00eatre inf\u00e9rieur \u00e0 50% du SMIG ni sup\u00e9rieur \u00e0 80% de la r\u00e9mun\u00e9ration mensuelle moyenne de l\u2019assur\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En cas d\u2019assistance d\u2019une tierce personne, le montant de la pension est augment\u00e9 de 40%.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019allocation de vieillesse est \u00e9gale \u00e0 autant de fois le revenu mensuel moyen* de l\u2019assur\u00e9 qu\u2019il y a de p\u00e9riodes de 12 mois d\u2019assurance.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le montant mensuel de l\u2019allocation de vieillesse ne peut \u00eatre inf\u00e9rieur \u00e0 50% du SMIG ni sup\u00e9rieur \u00e0 80% de la r\u00e9mun\u00e9ration mensuelle moyenne de l\u2019assur\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les pensions et allocations de retraite ont \u00e9t\u00e9 augment\u00e9es de 5% le 1er janvier 2020.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"2-disability\">2) Handicap<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une personne assur\u00e9e qui a subi une r\u00e9duction permanente de ses capacit\u00e9s physiques ou mentales, la rendant incapable de gagner plus du tiers de la r\u00e9mun\u00e9ration qu&#039;un travailleur ayant la m\u00eame formation peut obtenir par son travail, est consid\u00e9r\u00e9e comme invalide.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">avec conditions<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Les personnes assur\u00e9es qui deviennent invalides avant l&#039;\u00e2ge de 60 ans ont droit \u00e0 une pension d&#039;invalidit\u00e9 si elles remplissent les conditions suivantes\u00a0:<\/li>\n\n\n\n<li>\u00eatre inscrits aupr\u00e8s du CNPS depuis au moins 5 ans ;<\/li>\n\n\n\n<li>avoir compl\u00e9t\u00e9 6 mois d&#039;assurance au cours des 12 mois civils pr\u00e9c\u00e9dant le d\u00e9but de l&#039;incapacit\u00e9 entra\u00eenant l&#039;invalidit\u00e9\u00a0;<\/li>\n\n\n\n<li>ont cess\u00e9 toute activit\u00e9 salari\u00e9e\/r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e\u00a0;<\/li>\n\n\n\n<li>souffrir d\u2019un handicap d\u00fbment \u00e9tabli et certifi\u00e9 par le m\u00e9decin-conseil du CNPS, dont le taux \u00e9valu\u00e9 est d\u2019au moins 66%.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si l\u2019invalidit\u00e9 est due \u00e0 un accident, l\u2019assur\u00e9 doit seulement remplir ces 2 conditions\u00a0:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">ont occup\u00e9 un emploi r\u00e9glement\u00e9,<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">ont \u00e9t\u00e9 enregistr\u00e9es aupr\u00e8s du CNPS \u00e0 la date de l&#039;accident.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La pension d&#039;invalidit\u00e9 se transforme en pension de vieillesse lorsque le b\u00e9n\u00e9ficiaire atteint l&#039;\u00e2ge de 60 ans.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"b-amount\">b) Montant<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Voir la vieillesse.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"3-deaths-survivors\">3) D\u00e9c\u00e8s (survivants)<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les b\u00e9n\u00e9ficiaires d&#039;un assur\u00e9 ayant au moins 180 mois d&#039;assurance \u00e0 la date de son d\u00e9c\u00e8s ou d&#039;un pensionn\u00e9 d\u00e9c\u00e9d\u00e9 sont\u00a0:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>le conjoint l\u00e9gitime non divorc\u00e9;<\/li>\n\n\n\n<li>les enfants \u00e0 charge du d\u00e9funt, tels que d\u00e9finis par la l\u00e9gislation relative aux prestations familiales\u00a0;<\/li>\n\n\n\n<li>Ascendants \u00e0 charge du 1er degr\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les pensions de survivant sont calcul\u00e9es en pourcentage de la pension de vieillesse ou d&#039;invalidit\u00e9 ou de la pension anticip\u00e9e \u00e0 laquelle l&#039;assur\u00e9 avait ou aurait eu droit \u00e0 la date de son d\u00e9c\u00e8s, sur la base des \u00e9l\u00e9ments suivants\u00a0:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>50% pour le conjoint\u00a0;<\/li>\n\n\n\n<li>25% pour chaque orphelin de p\u00e8re et de m\u00e8re ;<\/li>\n\n\n\n<li>15% pour chaque p\u00e8re ou m\u00e8re orphelin(e) ;<\/li>\n\n\n\n<li>10% pour les ascendants.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le total des pensions de survivants ne peut exc\u00e9der le montant de l&#039;aide \u00e0 laquelle l&#039;assur\u00e9 avait ou aurait eu droit ; si ce total exc\u00e8de ce montant, les pensions sont r\u00e9duites proportionnellement.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le droit \u00e0 pension du conjoint survivant cesse en cas de remariage.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si la personne assur\u00e9e ne pouvait pr\u00e9tendre \u00e0 une pension de vieillesse et avait moins de 180 mois d&#039;assurance \u00e0 son d\u00e9c\u00e8s, une allocation de survivant est vers\u00e9e en une seule fois aux b\u00e9n\u00e9ficiaires.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cette allocation \u00e9quivaut \u00e0 30% de la r\u00e9mun\u00e9ration mensuelle moyenne de l&#039;assur\u00e9 multipli\u00e9e par le nombre de p\u00e9riodes de 6 mois d&#039;assurance compl\u00e9t\u00e9es par l&#039;assur\u00e9 \u00e0 la date de son d\u00e9c\u00e8s.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le montant de l&#039;allocation est divis\u00e9 en parts \u00e9gales s&#039;il y a plusieurs b\u00e9n\u00e9ficiaires.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"4-funeral-expenses\">4) Frais fun\u00e9raires<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Remboursement des frais fun\u00e9raires<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les dommages subis par la personne qui les a effectivement support\u00e9s concernent une personne assur\u00e9e d\u00e9c\u00e9d\u00e9e qui\u00a0:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>n&#039;a laiss\u00e9 aucun h\u00e9ritier,<\/li>\n\n\n\n<li>n&#039;avait per\u00e7u aucune prestation du r\u00e9gime de retraite,<\/li>\n\n\n\n<li>ne pouvait pr\u00e9tendre \u00e0 une pension de vieillesse ou d&#039;invalidit\u00e9,<\/li>\n\n\n\n<li>avait moins de 180 mois d&#039;assurance.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ces frais comprennent le remboursement du cercueil et le transport du corps.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Lire aussi<\/strong>: <a href=\"https:\/\/thetemogroup.blogspot.com\/2023\/04\/payslip-cameroon.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Comment t\u00e9l\u00e9charger et imprimer ses bulletins de paie au Cameroun<\/a>.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Guide de la s\u00e9curit\u00e9 sociale au Cameroun\u00a0: Caisse nationale d\u2019assurance sociale (CNPS). 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